همه چیز درباره حق السعی در قانون کار

مزایای پرداختی حق السعی

حق السعی نباید با حقوق و دستمزد در تضاد باشد دستمزد مبلغی پایه و ثابت است که برای انجام یک کار خاص به صورت نقدی به شخص پرداخت می شود به طور کلی در قانون کار دو نوع دستمزد وجود دارد: اگر دستمزد بر اساس ساعات کار پرداخت شود، مزد ساعتی است و اگر میزان آن بر اساس تولید محصول یا انجام کار خاصی باشد به آن کارمزد می گویند.

دستمزد افراد برای کارشان است و شامل هیچ گونه پرداخت دیگری نمی شود در واقع دستمزد تنها بخشی از حقوق مردم است حال که با این دو مفهوم در حقوق و دستمزد در حسابداری آشنا شدیم و تفاوت حقوق و حق الامتیاز را فهمیدیم، باید با پرونده ها و پرداخت های حق امتیاز نیز آشنا شویم

حق السعی کلیه امور حقوقی و پرداختی به کارگران را پوشش می دهد به طور کلی، تمام موارد زیر بخشی از حق امتیاز محسوب می شوند:

• هزینه مواد غذایی

• حق مسکن

• هزینه تشکیل خانواده

• مزایای اجتماعی غیر پولی

• پاداش برای افزایش تولید

• مخارج سفر

• حق اولاد

• سود سالانه شرکت

سایر پرداخت های قانونی و غیر نقدی به نیروی کار نیز جزء حق السعی است. بر خلاف گذشته، امروزه محاسبه این موارد بسیار آسان است. این روزها، دپارتمان حسابداری هر گروهی از نرم افزار حسابداری پیشرفته برای محاسبه و پرداخت مواردی مانند سنوات، دستمزد و حتی مالیات مشاغل در طول زمان استفاده می کند

اکنون که متوجه شدید حق السعی چیست و شامل چه مواردی می شود، بهتر است نحوه محاسبه آن را یاد بگیرید. با توجه به اینکه کلیه حقوق کارکنان جزء حق السعی است، محاسبه ارزش آنها مستلزم محاسبه کلیه مزایای نقدی و غیر نقدی به تفکیک می باشد. به عنوان مثال، شما باید دستمزد ساعتی، اضافه کاری، شیفت شب، محاسبه کار جمعه، اضافه کاری تعطیلات، و موارد دیگر را محاسبه کنید

طبق قانون کلیه کارگران و کارمندان حق دارند از تعطیلات مختلف با حق کار استفاده کنند  بنابراین، خوب است که با انواع مرخصی کارمندان آشنا شوید:

• مرخصی استعلاجی: این یک مرخصی پزشکی ویژه برای کارکنان است که به عنوان بخشی از لیست وظیفه محسوب می شود.

• مرخصی زایمان: این مرخصی ویژه زنان است و از حقوق زنان شاغل به مدت 90 روز می باشد.

• مرخصی مستحقی: 30 روز مرخصی در طول سال که 9 روز آن را می توان برای سال بعد در نظر گرفت.

• مرخصی مستحقی کارگران فصلی: مرخصی که با توجه به ماه کار کارگر تعیین می شود.

• مرخصی ویژه حج: فقط یک بار در ماه مخصوصاً ایام حج

در صورت دریافت چنین مرخصی، مزد اضافی آن روزها همچنان برای کارگر محاسبه می شود. امروزه کارفرمایان می توانند مواردی مانند حق فرزند، حق مسکن، دستمزد و حقوق کار را با استفاده از نرم افزار حسابداری محاسبه کنند

حق السعی را نباید با دستمزد اشتباه گرفت حقوق عبارت است از مبلغی اساسی و معین که برای انجام کار خاصی به صورت نقدی یا غیرنقدی به شخص پرداخت می شود حقوق مجموع دستمزدهای قانونی کارفرما است، اما حق السعی تنها بخشی از حقوق یک فرد است.

 

 

 

تاریخ ارسال : 1402/7/8